En iberJurica, despacho de abogados en Barcelona, somos expertos en derecho laboral y te ayudamos a entender si tu despido ha sido procedente, improcedente o nulo.

El despido procedente se produce cuando la empresa acredita una causa legal suficiente para finalizar el contrato de trabajo. Estas causas pueden ser disciplinarias (faltas graves del trabajador) o objetivas (como causas económicas, técnicas u organizativas).

¿Cuándo se considera un despido como procedente?

• Faltas repetidas de puntualidad o asistencia

• Desobediencia a las órdenes del empleador

• Pérdida de confianza por abuso de confianza

• Reducción voluntaria del rendimiento

• Causas económicas demostrables por parte de la empresa

Nuestro equipo analiza caso por caso para comprobar si la empresa ha seguido correctamente los pasos legales y si te corresponde algún tipo de indemnización o recurso.