DESPIDO PROCEDENTE

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Somos una Asesoría Jurídica Especializada en Derecho Laboral. Asistimos tanto a Particulares como Empresas para el Asesoramiento y Gestión en la defensa ante un Despido Procedente.

¿QUÉ ES UN DESPIDO PROCEDENTE?

Un despido se considera procedente cuando cumple con todos los requisitos legales y está justificado por una causa válida, ya sea:
- Disciplinaria: por conducta grave o incumplimiento del trabajador
- Objetiva: por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción
En estos casos, si el procedimiento y la causa están debidamente acreditados, el despido no da lugar a indemnización (en los disciplinarios) o sí la contempla (en los objetivos), pero se considera legal.

¿Cuándo es Procedente un Despido?

Despido disciplinario procedente.

Cuando el trabajador incurre en:

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
Indisciplina o desobediencia
Ofensas verbales o físicas
Abuso de confianza o transgresión de la buena fe contractual
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento

Despido objetivo procedente

Cuando la empresa acredita causas como:

Pérdidas económicas
Reestructuración organizativa
Avances tecnológicos
Ineptitud o falta de adaptación
(Indemnización de 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades).

Te Brindamos Asesoría Clara, Ágil y Segura para Garantizar que el Despido se realice conforme a la Ley o, en su caso, Defender los Derechos del Trabajador ante una posible Irregularidad.

¿QUÉ PASA SI EL DESPIDO NO ES PROCEDENTE?

Si no se acredita correctamente la causa o se incumplen los requisitos formales, el despido puede ser:
- Improcedente: el trabajador puede ser indemnizado con hasta 33 días por año trabajado.
- Nulo: obliga a la readmisión inmediata si vulnera derechos fundamentales (ej. despido por embarazo o baja médica protegida).

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